În 1965, Universitatea din California, Irvine a fost fondat cu o misiune pentru a cataliza comunitate și îmbunătățirea calității vieții prin cadre universitare riguroase, de cercetare de ultimă oră, și serviciul public dedicat. Astăzi, ne bazăm pe spiritul de nezdruncinat al facultății noastre de pionierat, personalul și studenții care au sosit în campus, cu un vis pentru a inspira o schimbare și de a genera idei noi. Noi credem că adevăratul progres se face atunci când diferite perspective vin împreună pentru a avansa intelegerea noastra a lumii din jurul nostru. Și ne lumineze comunitățile noastre și indicați calea spre un viitor mai bun. și UCI, strălucim mai luminos.

Un angajament pentru excelență prin diversitate

UCI se angajeaza sa excelenta prin diversitate și la obiectivul diversității care reflectă în facultate, populațiile de studenți și personal, precum și învățătura noastră, de cercetare și de servicii publice eforturile.

Biroul de Excelenta Inclusive

Biroul de Excelenta Inclusive supervizează responsabilitatea instituțională, mounts programe de educație și formare, desfasoara activitati de cercetare receptiv, și construiește parteneriate cu universitățile și colegiile dedicate excelenței inclusive. Acest birou favorizează și dinamizează o cultură campus în care profesorii și studenții se așteaptă la fel de capital, diversitate de sprijin și incluziune practică.

Oficiul de Egalitatea de șanse & Diversitate

OEOD este responsabil pentru respectarea universității cu legile federale și de stat și politicile universitare și procedurile privind discriminarea, Hărțuire sexuală, violența sexuală și represalii, precum și obligații de acțiune pozitivă universității ca un antreprenor federal. în plus, OEOD lucrează să promoveze și să integreze principiile egalității de șanse, actiune afirmativa, nediscriminarii și excelență inclusiv prin hărțuirea sexuală / prevenirea discriminării training, programe de diversitate, Rezoluția plângere, consultare privind TEE / AA și aspecte legate de diversitate, precum și colaborări cu alte departamente și organizații din întreaga universitate și comunitatea mai largă cu privire la inițiativele care îngrădirea infracțiuni sexuale, hărțuirea sexuală și discriminarea, și de a promova excelența inclusive.

Consiliul consultativ privind climatice Campus, Cultură & Includere

Ca parte a unei inițiative la nivel UC, Acest lucru consultativ multiconstituency monitorizează comitetului și consideră că atmosfera interpersonală și intergrup în campus, și sfătuiește cancelarul asupra modalităților de continuare spiritul de includere și a comunității.

Facultate & Angajați Diversitate Grupuri Affinity

interacțiunea socială Aceste grupuri maternală interdepartamental, rețele profesionale, competențe culturale, recrutare și mentorat. grupuri de afinitate diversitate oferă, de asemenea, comunitatea UCI, la mare, o oportunitate de a se consulta cu membrii grupului ca sursă de informații.

Centrul pentru parteneriate educaționale

CFEP creează colaborări care susțin pregătirea pentru succes și în învățământul superior. Accentul este pus pe echitate și acces pentru toți studenții, în scopul de a atinge obiectivul UC de excelență academică.

Programul ADVANCE UCI

Acest program realizează angajamentul campus de a echității de gen și diversitatea între facultate printr-o echipă de consilieri de capital, care monitorizează activitățile de recrutare, coordona consilierea pentru avansarea în carieră, și facultate sfaturi cu privire la egalitate, inclusiv salariul.

Oportunități Diversitate

Baza de date Diversitatea Oportunități se conectează facultate cu gama larga de birouri, programe și inițiative care promovează echitatea, diversitate si includere.

Comunitatea educațională diversificată și Experiența de doctorat (DECENIU) Program

DECENIU are ca scop creșterea numărului minorităților și a femeilor slab reprezentate în disciplinele lor care au primit diplome de doctorat la UCI.

Parteneriat pentru adaptare, Punerea în aplicare & Diseminare

PAID este un program finanțat de National Science Foundation, care asistă administratorii senior, decani și scaune în promovarea egalității de gen și a diversității în rândul facultate. Sustinut de un grant de trei ani și operat în parteneriat cu UCLA, UC Riverside, UC San Diego si UC Santa Barbara, programul are o componentă de conducere - Leading prin diversitate - care a încheiat ianuarie 2010.

Diversitate furnizor

Programul Small Business OPC ajută departamentele să stabilească și să mențină accesul la șanse egale pentru achiziționarea de bunuri și servicii în conformitate cu politica universitară. Coordonatorul Small Business participă la activități de informare care să consolideze relația universității cu comunitatea de afaceri mici.